D A R K T R U T H

地球不是平的，水會從高處往低處流，財富也是。財富會以很多不同的形式呈現，但就像水一樣，財富一定會往最有效益的地方流過去，或多或少、或快或慢。而能夠事先洞見財富流向趨勢的人，就能夠有比別人高的機率，可以賺到超額利潤。

在這個「低薪鬼島」成為年輕一代，普遍對台灣職場的評價下，除了繼續抱怨、互相取暖外，有沒有什麼其他獨善其身的思考選項呢？

對企業或雇主來說，所在的經濟體以及所處的行業內，一定都有一個平均的期望報酬率；當平均的期望報酬率越高的時候，企業或雇主平均來說，就會更願意把錢花在「賭未來」的項目上。反之，當所處行業的平均期望報酬率，已經低到一種雞肋水平時，企業主願意「賭未來」的意願，絕對是大打折扣的；因為此時對他來說，更重要的任務是「守成」，而不是「開創」。

台灣平均的經濟成長率（Ｇ），已經長期且明顯的低於資產報酬率（Ｒ）。這表示，把錢投資在資產上，平均而言能獲得的報酬，是遠大於投資在人才上的（R>G）。所以，如果您是雇主，又處於R遠大於G的經濟體中，當有多餘的資金時，您會選擇買土地、炒房，還是把資金砸在人才上，期待他們在未來能夠創造出，比炒地炒房有更高收益的績效？

不是每位企業主都是胡亦嘉那種幸運的精子，有無限的子彈，可以不斷的去賭那些，根本都還看不到收益的項目。絕大多數的企業主，還是必須將本求利，「賺錢」才是絕大多數企業，之所以存在的最主要目的。

所以，回歸到最務實的問題，同樣的人才（也就是在所處經濟體內的產值差不多），如何才能夠獲得超額的職場報酬？如何才能夠分得企業願意「賭未來」的那些premium呢？答案就是：往G>R的經濟體（國家）移動。在這裡，我們就自創「開創型職場」與「守成型職場」這兩個名詞吧！

例如中國大陸的汽車產業，在過去的20年中，就是明顯的開創型職場，產業的G遠大於整個經濟體的R，所以整個產業平均來說，非常願意花大錢去「賭未來」；而賭未來的最直接做法之一，就是給出高於同經濟體的其他產業，或是其他經濟體同產業的薪酬。因為在「產業的G>R」的情況下，這些人才在未來所能創造的平均期望報酬，是高於拿去買地炒房，或是擺在任何固定收益資產的。用數學的說法就是，期望值為正，所以值得賭、應該賭。

在這樣的時空下，同樣一個汽車產業的設計師、研發工程師......或其他比較間接貢獻產值的職位，在中國的汽車產業所能給出的薪酬，一定會高於，台灣的汽車產業所能給出的薪酬（不論是絕對金額的直接比較，還是計算物價指數後的相對比較。）年薪百萬RMB的汽車研發工程師、設計師，在這幾年間屢屢見到。而台灣汽車產業的同樣職位，也許百萬台幣年薪就偷笑了。

順道一提，先不要扯那些政治的意識形態，在過去的十多年間，中國本土自行研發、製造的汽車，其進步的速度與幅度，真的遠超乎我們想像。當然，這發展的過程中，不免有些車款，一眼看去就知道是模仿某些歐美老字號大廠，但中國國產車的品質，真的經過十多年的淬練，早已不是當年大家所記得的那樣粗製濫造了。至少，每一款現在一線的中國國產車，都屌打Luxgen沒問題，而且是完全屌打，連車尾燈都看不到的那種屌打。只是，現在中國的這些優質國產車，都還是只有內銷的市場，還打不進國際市場。打不進國際市場的原因很多（而且人家靠內銷就足以存活，而且綽綽有餘了。）但我們要講的重點是，在過去的十多年間，中國的汽車產業，明顯是個G>R的產業。而以單一行業內的工作者來說，想要獲得企業願意「賭未來」的超額溢價，就是要往這樣的經濟體去找工作。這種經濟體也就是所謂的「開創型職場」。

先不說其他國家，就光比台灣和中國大陸就好，有非常多的產業，在過去的十年裡，台灣很明顯都是屬於，相對守成型的職場。台灣企業相對於大陸企業來說，確實比較不願意「下賭注」，去把薪資押在「賭未來」的項目上。因為台灣不管是整個經濟體，還是單一產業的G，都已經長期且明顯的低於R了。所以才會有【拿200萬創業，不如去投資房地產】這樣的觀點，不斷的在業界出現。這確實是事實，過去的十年、二十年拼搏下來，真的絕大多數產業、絕大多數企業，可能都沒有專職炒房的賺得多。很多企業可能還由盛轉衰，甚至消失在歷史的舞台。

除了R與G的彼此消長，所延伸出的「開創型職場」與「守成型職場」，還有一個影響薪酬的因素，就是閒散的風險資本多寡。擁有越充足風險資本的經濟體，越願意把資本賭在「未來」上面。當然，多半這種擁有超額閒散風險資本的經濟體，都是G相對來說大於R的地方。而台灣的風投規模，和中國大陸相比，真的可以用「乞丐要飯」來形容都不為過。

所以，打工仔也好，沒錢的新創企業也好，若處於「還不錯，但並非頂尖」的排位，那在「守成型職場」裡，是很難得到超額利潤的，不管是薪資，還是投資。往還擁有「開創型職場」的經濟體移動，才是低薪問題獲得最直接解答的最快方法。當一個池子裡的魚，已經越來越小隻、越來越難釣的時候，這個時候應該做的，不是怨天尤人、罵東罵西，而是趕緊找到另一個，魚又多又大隻的池子。

再舉另一個可能很恰當，也可能很不恰當的例子。絕大多數的中下階層男性，擇偶的標準只要「年輕、漂亮、聽話」就已經是接近99%完美了。而當這樣的擇偶標準，在台灣當前的經濟體中，以他們的自身條件，根本不可能實現時，此時應該做的，不是在那邊集體上網大罵「台女」，以期取得阿Q式的安慰，而是趕緊到越南、泰國......等經濟體，去匹配到相對於在台灣所能匹配到，更「年輕、漂亮、聽話」的對象。

再順道一提，很多不起眼的傳統小生意，默默的做了二代或三代，但因為深知這種經年累月的辛苦，所以不會強迫下一代接班，而是讓他做自己想做的事，然後全力支持。但很殘酷的，往往這一支持下去，就是讓好幾十年的積累，一口氣被騙走或賠掉大半；然後原本早可以享清福的第一代或第二代，只好再繼續賣老命，好支持最新一代的下一個新創想。仔細想想，您身邊是不是也很多這樣的案例？

所以，就平均的機率來說，在台灣這個長期R大於G的經濟體中，如果出生在有一定家業的家庭，成天無所事事的奢侈糜爛，平均來說敗光家產的速度，還慢過滿腔的創業熱血！因為你應該做的是「守成」，而不是「開創」。

不管您是企業主也好、受雇員工也好，相信在近幾年，都能夠明顯的感受到，幾乎所有的末端消費市場，都在快速的萎縮，或是更快速的M型化（甚至是L型），越來越多的老字號大品牌，逐一倒下，而且並沒有看到什麼趨緩或好轉的現象。

還記得我們說過很多次的嗎？
財富不會消失，只會移轉。
財富不會消失，只會移轉。
財富不會消失，只會移轉。

財富在人類經濟體中，主要以「購買力」的形式呈現（延伸閱讀文章：金錢的真正意義：使喚別人的力量！）。而不論您現在的年齡層，相信只要長期生活在台灣，都能明確的感受到，台灣這個經濟體中，購買力不斷的繼續往金字塔頂端集中。而中下階層的相對購買力，則呈現持續的下滑。很明顯的，前者的財富正也持續的轉移到後者，原因當然是諸多因素的加總，但整體來說，可以說是「台灣不斷在創造不利於（中產階級）增加財富的環境」。這跟誰執政無關，國民黨跟民進黨吃相都一樣難看，只是民進黨吃的更急更猛罷了。台灣特有的「民主」制度、官僚及公務文化、司法體制，都註定了中下階層越來越難翻身的命運。

而在這樣的時空背景下，年輕人的選擇有兩個：

往財富聚集的地方去。
所謂「站在風口上，豬都會飛」的道理。如果您資質平庸、沒有富爸爸，那就往資本高度聚集、經濟高速成長的國家去，當個風口上的打工仔，會有很多「機會成本賭注」的溢價，落到你身上。相對於資本逃離的國家，同工肯定不同酬。也就是離開「守成型職場」，往「開創型職場」前去。當然，也不是說在一個G>R的經濟體中，所以行業都會百花齊放的呈現「開創型職場」的趨勢。半相信您只要真的是該領域中的傑出者，一定會知道，那個經濟體中的這個行業，是處於相對的「開創型職場」。往那裡去，你獲得超額報酬的機率就會大增，而不是繼續待在這個你出生，然後就認為應該要靠它吃穿一輩子，已經沒什麼魚的池子。

想辦法在不利的環境下，與眾不同
在未來的世界，「個體」的表現，將越來越取代以往「團體」的作戰思維。要知道，一支被完封的球隊，還是有球員可以有猛打賞表現的。而你是否天賦異稟？你自己應該要知道；如果你必須要去上什麼潛能激發課程才知道，那相信我，你不僅只是個平凡人，更可能還是個傻逼。

以往一個產業中，20%的人賺走80%的利潤，而其餘80%的人只能去分那剩餘的20%利潤。而現在只是變成10%的人賺走90%的利潤罷了。而更重要的，不論那一個國家、那一個政黨，推出什麼樣的政策，都不可能回到20/80的過去，未來只會變成5/95，甚至1/99。所以，財富移轉的洪流是一個大方向，個體特殊競爭力則是脫穎而出的關鍵。

而如果你沒有富爸爸、沒有特殊競爭力、又不肯往風口移動、又有著超過自己能力的慾望，如果是女生，請照照鏡子看看自己的年紀和長相；如果是男生，重新投胎或許是你的首選。

最後，再補充一些大家可能不太愛聽的。常常在一些職場干苦談的討論區，看到時下年輕人常有著一種「出勤就該給薪」的觀念。當然，選擇秉持這樣的觀念，是每個人的自由。你當然可以繼續待在守成型職場裡，然後繼續高喊著，為什麼你跟那些處於開創型職場裡的工作者，用個一樣的釣竿、坐守同樣的時數，但為什麼釣到的魚總是又少又小隻？

老話重提，正常來說，企業主真正花錢買的，是員工的產值，而不是員工的時間。你認為你賣的是時間，其實不然。那是因為企業主創造了一個舞台，讓你的時間能夠變成產值的舞台，你才值這份薪水的。而現在，只是這個舞台已經沒辦法繼續把你的時間變成產值罷了。要歸咎大環境的變遷也好、要責怪企業主的無能也罷。如果不爽，那很簡單，你可以自己創業、自己想辦法創造舞台，把自己的時間變成產值。連酒店小姐都知道，今晚沒有客人點我，我就沒有收入。不管我今晚在店裡待了多久？看了多少次檯？說了多少次老闆好？沒有客人點我，就表示今晚的我沒有產值，而沒有產值的人，就沒有資格談收入。光這點認知，就贏過99%的年輕人。勞基法？老雞掰啦！