D A R K T R U T H

相信每個人這一生當中，一定都多多少少有過這種感覺：「這些薪水太高的白癡，一定是被請來盡可能浪費越多納稅人的錢越好。」

有跟公務體系打過交道的人，這種感覺一定更為深刻。而不光是公務體系如此，在絕大多數的領域，都廣泛地出現這種現象，也就是「不適任者佔高位」的現象。60年前問世，和「墨菲定律」齊名的彼得原理，主要闡述在人類社會中，表現傑出的人才，終將被升遷到，一個他的能力再也勝任不了的「不適任等級」。

例如：一位傑出的市長，人們讓他當了總統，卻不見得能有之前當市長時的表現和評價。又例如：一位教學出色的老師，被提拔當校長之後，卻表現平平、時有錯誤。最有代表性的，莫過於公務體系的選才及取才，考試的能力和該崗位真正需要的技能、特質，通常一點關係也没有。所以，你我生活周遭，大量充滿著各種「不適任的高薪白癡」。（用個現代職場的說詞，就是「薪水小偷」。）

60年過去了，原以為發達的科技輔助及職場知識的應用，應該足以擺脫彼得原理所描述的種種弊病，但今日的職場，仍然和當年一樣。競選能力和執政能力無關，優秀的醫生不等於優秀的院長，業績超群的房仲不等於好店長…，但大比例的機構，仍然用著跟60年前一樣的標準，在篩選領導者。到底，這樣的「文化」，背後是基於什麼樣的理由，讓人們即使明知終將不適任，也要守護這個「階級制度」。

大多數人都在生活的倉鼠輪上無意識的跑著，努力提高自己的社會地位（財富排位）。人類甚至為了這個競賽，而發明了武器與殺戮、污染與破壞。所以，彼得原理的提出，另一個意義其實是在提醒人類，真正的進展是往前創造更高品質的生命體驗，而非擁有各式無用的加工品，或是往上到達生命的完全不適任等級。

如同《暗黑真相網》提出過的觀點一樣，現代人的一生，應該是將努力集中在，提升「自己」的人生整體快樂上，而非努力成為，世俗認為你應該有的樣子。什麼年齡、什麼條件達到了，你似乎就應該理所當然地，往下一步邁進，直到自己也跟大多數人一樣，進入到了某個，讓自己的快樂指數不增反減的「不適任等級」為止。

對岸的中國，一樣有著這樣的現象，所以比台灣更明顯地，在最近的十年中，大量的社會中堅份子，開始後悔結婚、後悔生子、後悔買房、後悔做了許多，正好是彼得原理闡述現象的人生決策。而如果我們能藉此抽離既定的角度，跳脫出來進行新的自我覺察，或許就能避免再次地重蹈覆轍，在生命臨走前，留下滿滿的遺憾與懊悔。

人類階級的本能
人類無法不用階級分類自己，階級秩序是天堂的首要原則，這表示有些人必定比他人更偉大（優秀）。階級制度是人類生而就有的概念。無論是父權社會、封建制度、資本主義或共產主義，都會產生階級。在馬克思夢想的無階級社會中，他提出的首要原則是「各盡所能，各取所需。」但這就表示至少會有兩個階級產生:能力階級與需求階級。

人們自願加入並捍衛這套階級制度的現象，正是《暗黑真相網》提出過的「政治正確的菁英競爭」。選美皇后的最大心願，永遠都是世界和平，而不是豪宅與無上限信用卡。但大數人仍然還是會繼續地追求並捍衛這套階級制度，選美皇后還是會繼續回答世界和平的心願。

階級制度（hierarchy）這個詞，原用於描述牧師的分級制度，後來則演變為組織中會員或員工的等級。而彼得原理所提出的階級學，雖然是近60年才形成的，但無論是在公共或私人領域，都非常適用。也就是說，包含你我在内的每一個非公務員凡人，都有可能在某個職位、某個身份、某個狀態上，也是個「薪水太高的白癡」。

公部門的階級學
◎1684年的英國海軍日誌：「大部份航行的船隻，都是由從未出海的人擔任指揮官。海軍行政系統就是一個集貪腐浪費、懶散無知於大成之地，所有的評估都不值得採信、所有合約都没有履行、所有支票都沒有兌現.…。」

◎威靈頓公爵（後來在滑鐵爐擊敗拿破崙的那位）在拿到葡萄牙布薩科戰役的軍官指派名冊時說：「看到這份名單時，我比對手更嚇得發抖。」

◎對公部門來說，行政流程遠比目的重要。它們無意識的作為，實不為公眾服務，而是把公眾當作維繫它們的階級體制的工具。

◎在大多數的公部門階級中，能力超出適任等級者，比不適任者更容易招致反感。

◎為了維持自己的「不適任」，只要有經費，就一定要想辦法花完。

◎無論是資本主素、社會主義、共產主義，他們的共同點是體制裡都藏有大量的無能冗員。

◎無論是何種提案，都無法完善執行，因為政府體制由一系列環環

相扣的階級組成，裡頭充斥著不適任者，使整個階級千瘡百孔、漏洞百出。

◎黨派系統主導著現代的政治體制，每個政黨就是一個階級制度，一個國家可能會有一個至多個政黨。而在政黨這樣的階級中，能夠晉升到「不適任等級」的人，更是比比皆是。選擇候選人時，並不是看此人是否有擔任立法委員的能力，而是看他是否能贏得選舉！說穿了，政黨就是一群氣味相投的夥伴，為了實現共同利益而互助合作的團体。

◎能用嗓音和儀態風靡煽動萬千選民，並不代表具有理性思考、明晰說理或審慎評斷國家議題的能力。

◎所有行政機關、警察機關或軍隊，都是僵化制度下的階級，所有人（以及他們原本被設定要去「服務」的人）都將受大量的不適任員工所苦。更無奈的是，我們無法（很難）將之從制度中移除，因為，那就是它們終極捍衛的階級系統。

個人的階級學

◎面對不適任者充斥的現象，教育常被視為是所有問題的解方。但是今日的畢業證書、文憑和學位，都已經失去了評斷學生能力的功能。今日的畢業證書只能證明，這位學生受了多少年的教育而已。

◎以前，識字能力就是能承擔重大責任工作的能力保證，但如今，我們只能面對一堆識字的笨蛋。即便是高等教育的碩士、博士也一樣。（延伸閱讀文章：【年輕人往上爬的關鍵-體力活、腦力活與人生期望值】）

◎不管在哪種制度中，每一個人終將升到自己的不適任等級，只要時間夠長、制度裡的層級也夠多。但好在，人生是有限的！（延伸閱讀文章：【關於人生這場大富翁】）

◎當真正出類拔萃的適任者，升到階級中的天花板時，他們通常都會衝出原本的階級體制。此種極為罕見的現象，稱之為「適任高峰」。但絕大多數屢戰屢勝的陸軍元帥、功績顯赫的商業總監、稱職的總裁，都純粹只是沒有時間抵達他們的不適任等級而己。

◎幾乎在每一個成功機構的高層中，都有一堆不可雕的朽木。這些在階級學中，刻意讓他們從不適任等級，再更上一層樓的「雞肋升遷」，作用就是：讓真正做事（適任者）的人得以六根清淨！

◎人們通常會對自己的階級升遷有感情，所以如果出現其他的升遷方式，他們會感到不滿。例如從小到大考第一名，從醫學系畢業的醫師，最討厭加分的原住民、保障名額的僑生、從波蘭唸醫學系回來的「波波醫師」。

補救藥方
在「政治正確的菁英競爭」所主導的現代社會階級生態，越來越大比例的現代人，仿造著前兩代人的策略，將自己逼向了多重的「不適任等級」。在明顯無力負荷多重職位、身分、狀態的不適任等級中，只能期待著，如同通貨膨脹能夠稀釋房貸債務一樣，奇蹟似地讓自己的承受能力，追趕上不適任與適任之間的差距。只是，這樣的策略，是否又是另一個倉鼠輪呢？

◎學會對週遭無所不在的不適任現象，保持逆來順受的態度，例如當護理師把熟睡的病人叫醒吃安眠藥。

◎理解大多數情況下，人們的決策，都是為了符合「讓階級制度存續」的表面目的。

◎階級中，拉力的重要性遠大於推力。能坐就不要站，能開車就不要走路，能被提拔就不要自己努力。

◎維持長久幸福（快樂）的方法之—，就是避免進入到自已最終的不適任等級。

◎大多數人無法接受不適任的真相，本質上的問題是：「人對自己的無能了解多少？」多數人都會合理化自己的處境，並將遇到的困難怪罪在別人頭上。

◎人類在生命的階級制度已經歷多次升遷，從樹棲到穴居，從用火到冶煉，以物種生存來說，目前為止的每一次升遷，都為自己帶來了更寬廣的前景。當一個物種越來越自負時，就會認為自己可以無止境的升級。但是，人類一定會到達生命的不適任等級，Sooner or Later。

階級揭開人類真實的一面，說明人類會持續不斷產生階級並會努力找出維持階級的方法。不用太久的數百年前，大地遍布清澈的湖泊與溪流，土地生產營養的食物，人們不費吹灰之力即可進入鄉間，與寧靜的大自然為伍。現在，湖泊與溪流形同污水池，空氣因塵煙、煤灰和霧霾而充滿毒害，土地和水源都被農藥污染，花鳥百獸奄奄一息，鄉間地帶則成為堆滿垃圾和舊車的垃圾場。若我們為了這樣的升遷，繼續進行狂熱的計畫、發明、建造、重建，我們就會達到生命階級的完全不適任等級。

祝福所有在工作上遇到瓶頸，驚覺生兒育女的經濟及精神花費遠超過原本想像的父母，體力及意志已經熬不起多重燃燒的現代菁英們，重新找到自己的最適任等級，以及最適合跟這個世界相處的模式。