D A R K T R U T H

有關於保險公司的運作原理，以及勞健保的弊病，我們就不再重複，第一次來的讀者請先看【勞健保才真正是最大的老鼠會！？】一文。

距離上一篇文章發表還不到兩年，企業的實際付出，與勞工實拿之間的「被抽成」比例，就又加大了！從平均18.23%增加到19.24%，也就是將近兩成。我們以42,000元的投保薪資為例，企業的實際總支出為50,001元，但勞工實拿的金額則為40,383元。一來一往，相差了將近一萬元！

以投保薪資$42,000為例：
企業負擔：本薪$42,000 + 勞保3,423 + 健保2,058 + 勞退2,520 = 50,001元
勞工實拿：本薪$42,000 - 勞保966 - 健保651 = 40,383元

企業覺得我付出了50,000元，理應得到50,000元的產值表現。另一方面，員工覺得我只領了40,000元，那付出40,000元的產值表現，只是剛好而已。這是除了藍綠對立之外，另一個當前台灣很主要的族群對立。但是長期以來，政府又成功的把社會多數輿論，導向企業的貪與惡，以掩蓋自己拿最多錢卻沒做事的醜陋事實。（延伸閱讀文章：請先捫心自問，是怎麼揮霍納稅人血汗錢的？）

對此，曾有企業主提出建言，為了免除這種企業實際付出與勞工實拿的心理落差，可以改為勞健保全部由勞工自己繳，但是把最低工資從25,250元，往上提高到也許33,000元之類的。因為說實在的，那些勞健保，也都是勞工自己在使用，企業一點好處也沒有。所以把勞健保從公司的責任，回歸成勞工自己的責任，才是比較符合保險精神的，因為使用者付費！

原本25,250元的最低工資，企業要額外負擔的勞健保為4,811元，總計為30,061元。但勞工的實拿則為24,277元，一來一往，也相差了5,784元，幅度為19.24%。這道只會越來越深的鴻溝不填平，勞資之間的對立就只會越來越高。但如果假設我們把最低工資，從25,250元提高到33,000元，然後把勞健保回歸成勞工自己的責任。如此一來，公司的實際支出就是33,000元，勞工也會看到，自己實拿的金額是33,000元，然後再「自己去繳」勞健保總共7,626元。對！真的就是那麼多！但是這些保險，不論是生病、意外、死亡、退休......，最後通通都是勞工領，公司半毛錢都分不到。

我們把原本
企業負擔：本薪$25,250 + 勞保2,058 + 健保1,238 + 勞退1,515 = 30,061元
勞工實拿：本薪$25,250 - 勞保581 - 健保392 = 24,277元

這樣的算式，改成：

企業負擔：$33,000元
勞工實拿：$33,000元
然後勞工再自己去繳，自己會用到的勞健保：$33,000 - 勞保3,480 - 健保2,148 - 勞退1,998 = 25,374元

是不是就比較清楚、合理了呢？當然，你還是可以批評，這是什麼慣老闆思維。不過就像《暗黑真相網》說過很多次的，如果您真的有心想在這個資本主義世界，有效的往上爬；就算不當企業主，也一定要學會從企業主的眼光和角度，來看待及思考事情！

台灣的人口，已經確定過了最高峰，而且已經開始逐年減少。在這樣的前提（所謂的人口紅利枯竭）下，領錢的人將會多過繳錢的人，也已經是確定事實。所以從今而後，所有的執政者，能做的都只有「不要讓它在我任內破產」，而不是「不要讓它破產」。

跟龐氏騙局（老鼠會）的運作原理一樣，這種現金流遊戲，要延後它破產的時間，只有幾個辦法：

一、延長繳費的歲數，也就是延後開始領錢的年齡。
二、減少領錢者所領的金額。
三、增加繳錢者所繳的金額。

最近疫情的新聞，完全蓋過了一個很重要的訊息。從2022年5月1日開始，勞保中的職災險，其投保上限，由45,800元調高為72,800元。雖然職災險的保費，只有投保薪資的0.1%，但是請大家看看下面這些數據：

健保投保上限：182,000元
勞保投保上限：45,800元
勞退投保上限：150,000元

然後勞保的投保細項裡，又拆成普通事故險、職災險、就業保險這三項。以42,000元的投保薪資來說，企業負擔的3,423勞保費當中，名細如下：

普通事故險  3,087元
職災險  42元
就業保險  294元

所以2022/5/1調高的是紅字的職災險，從原本最高46元，調整到最高73元。雖然看起來不多，但是《暗黑真相網》在此大膽預測，等到2022年底的選擇過後，只要執政黨繼續獲得了執政優勢，那麼明年極有可能，就會調高勞保中的普通事故險部分了！但至於它敢不敢跟職災險一樣，一口氣從45,800元調高為72,800元，就讓我們拭目以待。

假設如果參照職災險的調幅，普通事故險的投保上限，也從45,800一口氣調到72,800的話，那麼企業的負擔想必會再增加很多很多！也就是說，薪資在45,800元以上的勞工，顧主每個月都要再多付最多1,820元，而勞工自己也要多付最多569元。如果此一來，企業的實際付出，與勞工實拿之間的「被抽成」比例，又將再次的擴大！

為什麼要這麼做？為了勞工的權益？您想太多了！為的當然就是維持這個龐氏騙局的運作啊！投保薪資一提高，收到的保費馬上就會增加，但是其相對應的payout，卻有著遞延性的沉澱。如此一來，整天喊快破產的勞保，就至少可以撐到，蔡英文第二任總統當完都沒問題了。

但是這樣的話，後任執政者的包袱，不就越來越大了嗎？沒有錯，但還是那句老話：所有的執政者，能做的都只有「不要讓它在我任內破產」，而不是「不要讓它破產」。每個人自己都泥菩薩過江了，誰還會去幫下一任想到問題。所以，勞健保不只是老鼠會，很多時候它更是土匪！

而且，除了前面提到的那三招之外，政府還有一個最強力的武器，那就是「稀釋貨幣」，也就是把錢的購買力變薄。以現在的貨幣購買力來說，也許退休勞工的月退金，每個月可以買300個排骨便當。但是不知若干年後，屆時的退休勞工，領到的月退金數目，也許比現在還多個60%左右，但是卻只能買得起200個排骨便當了。

最後，講個題外話，生、死、通貨膨脹（貨幣被政府稀釋），是每個人一生當中，一定要遭遇的三件事。而「對通膨的恐懼」也常常被那些投資補習班，拿來做為招生的主題或口號。它們致力於宣導大家，薪資的成長是跟不上通貨膨脹的，所以一定要把錢擺到某個，跑的贏通貨膨脹的投資項目上。（延伸閱讀文章：通貨膨脹的另一個暗黑真相）

不過，再告訴您一個不動聽的暗黑真相：
通貨膨脹不會讓人破產，只會讓您的貨幣購買力遭受侵蝕。但為了跑贏通貨膨脹，而將錢到處亂投資，因而破產的人，卻有很多很多！