D A R K T R U T H

各種荒謬怪談，總是一而再再兒三地，突破我們的三觀，出現在這個社會上。竟然連婚戒也要AA，現代女人到底是還要有多慘？
（5/8更新）有讀者來信，原來婚戒AA還不是最慘的，竟然還有全自費的！結婚的時候，婚戒是自己的阿嬤買的，後來離婚後（還好離婚了），跟前夫要回（因為擺在前夫家），前夫竟然回一句：「不見了！」

新聞來源：「不想讓低端人口加入」竹科媽媽群組設審核門檻

一位在竹科工作的準媽媽，想要加入新竹的媽媽群組，結果發現一個滿知名的竹科媽媽群組，竟然入群還要審核父母的學經歷。

新聞來源：「女主管為上位不惜離婚」台新銀某副總遭爆劈4女不雅片遭曝光

很好的一個案例，這種案例其實在金融業，根本是早已司空見慣的潛規則，只是大多數沒有被爆出來而已。金融業本來就是特別容易發生這種，女員工「靠上床搏上位」的行業之一。常常，那種會被稱為什麼XX金控X大金釵、XX金控OO天后、XX林志玲......等「混出名號」的傑出金融業女性員工，幾乎十之八九，不是有醉翁之意的大客戶在捧場，就是有高層男性主管在力挺。至於這些金融業傑出女性員工，都是怎麼報答長官的栽培呢？是不是都跟台新銀行這次的事件一樣呢？當然，我們沒有證據，不可以亂說，不然等一下又被告。我們只能「不指名道姓也不能連結到那邊會被覺得是在影射」的說，這種模式在金融業根本是司空見慣，因為幾乎每一個在金融業爬到某個層級以上的男人，都知道這個現象，只是他們就是默默的維持（享受）這樣的潛規則，不會像《暗黑真相網》一樣，這麼白目的說出來。

新聞來源：婚禮前夕，未婚夫說要替哥哥扛200萬卡債...她被金錢勒索16年

股份有限公司（或者有限公司）的概念，源自於十六世紀英國的東印度公司，當二人以上共同出資去做一件事（生意）時，就會以股份有限公司的形式，成立一個「因特殊目的而存在」的個體（也就是法人的概念）；而所有的出資者，則是按自己出資的比例，來分擔這家公司最後的盈虧。萬一不幸，這個生意以賠錢收場的時候，「底限」就是每個出資者賠光自己的出資額，而不用再強制拿自己的其他財產，來填補這個生意的虧損。「破產」的概念也因此隨著股份有限公司的概念而產生，也就是最多、最多，就是賠到這家公司沒有錢為止；如果還有對外的負債，那債主也只能摸摸鼻子、自認倒楣，不能要求這家股份有限公司的股東，從其他地方再拿出錢來賠給他。

新聞來源：年輕人成窮忙時代！39歲以下平均「存款不足14萬」

很無奈也很殘酷，現代社會中，負擔得起一個家的男人，明顯嚴重不足。而在這個殘酷的現實背後，另一個無奈的事實則是，若是把所有男人「養得起的家庭（女人）數目」給加總，其實所有的女人，都是可以獲得足夠照顧的。只是這「養得起」的能力，被越來越集中到，社會財富金字塔結構中，越來越少數的頂端男人。而越來越龐大的中下階層男人，則是越來越淪落到「連自己都快養不起」，更遑論養得起一個家的窘境。

新聞來源：月薪6萬被嫌到爆！女友：他沒10萬我沒勇氣嫁

又是非常拉仇恨的言論，但卻是千真萬確的事實。男友30歲月薪6萬，如果男友家裡有給無貸房，在沒有房貸（房租）的壓力下，一個月6萬的可支配所得，那或許還可以考慮；但如果是還要負擔房貸（房租）的話，然後生一個小孩就好，那就真的會非常非常非常有壓力了。而這樣子的婚姻，有很高的機率，會陷入那個不快樂的循環。而這不快樂的根源，很現實的，就是錢不夠。

新聞來源：62歲大學教授求婚「國小學歷」保母慘遭打槍

在中國大陸，一名年約50多歲的保母，被聘請來照顧一名62歲大學教授的生活起居。教授因為對保母的細心照料，日久生情，離婚獨居的他，索性向保母求婚，結果慘遭這名保母狠狠打槍拒絕。保母拒絕的理由是：如果結婚了，她所有做的家事就無法支薪，一切家務勞動，瞬間變成「應該的」，實在划不來，所以拒絕嫁給這位大學教授。

2007.06.24
吳駿盛讀社會學為人生解惑
現在是台灣大學社會系大三學生的吳駿盛，是國科會主辦的人文及社會科學營第二屆的學員。他從參加營隊後激發對社會學興趣，不過在改變攻讀的科系過程中，卻是和家人革命的結果。吳駿盛是台南一中的學生，他表示，南一中的學生不讀自然組，真的要非常有勇氣。但參加營隊後，他也想改念社會系，期間經過與家人的爭執、溝通，才爭取到選系自主權 。他說，傳統上家人都認為讀社會學就業市場窄，但他讀了之後「的確解決我不少疑惑」。

「很多人都認為讀人文社會學科就是背很多。」吳駿盛表示，雖然不重運算、推導公式，但人社學科的推理和思考過程未必輕鬆，很多時候深度訪談的辛苦和收穫，不會比自然學科無價值。然而愈接近畢業，吳駿盛坦言還是有些徬徨，他不知自己所學將來可否在就業市場中謀得生路。所幸他有另修經濟系，他會再考研究所，試著以學術研究為出路， 但也不排除未來靠經濟系的學歷找工作。

新聞來源：「女僕裝」餐廳拒絕男性求職，違反《性平法》遭開罰

這個案例表面上看起來似乎是個笑話，但這其實可以反思出很多嚴重的問題。《暗黑真相網》的解讀是：不光是勞工局，還有太多太多的單位都一樣。這些經過激烈考試競爭脫穎而出的公務員們，在其「一試定終生」後，真正的工作，都不是努力把事情做對、或努力做對的事，而是努力讓自己看起來有在做事。

新聞來源：
【付5萬人民幣進外資公司實習？ 中國大學生「可以接受」還解釋原因】
【實習不給薪 企業甘有良心？】
【「我已經32歲了，還在實習。」無薪實習生排著隊，等著進入夢幻職業的窄門】
【無薪實習爭議不斷：是行業沈痾還是「存在即合理」？】

這個話題大概從2009年開始就有了，當時我的預測是：
以後很有可能會出現一種模式，也就是企業會開始「賣」工作機會。也就是說，以後的企業聘請新鮮人時，不僅不付薪水，而且還要跟他們收錢，因為企業提供培訓的環境給他們，讓他們能藉此機會累積工作經驗和能力，就好像我們花錢去健身、去學英文、去補習、去學習種種技能等等......一樣的道理。這絕對不誇張，咱們拭目以待吧。